EK za mobilitu pracovníkov

Európska komisia (EK) prijala včera v Bruseli akčný plán na zvýšenie mobility pracovnej sily, ktorého súčasťou je okrem iného jednotná zdravotná karta a spoločný formulár pre životopis. Cieľom akčného plánu je odstrániť prekážky v pohyblivosti pracovných síl do roku 2005. Podľa štatistík bolo totiž v roku 2000 len 16,4 percenta obyvateľov EÚ zamestnaných v jednej firme menej ako jeden rok, zatiaľ čo, napríklad, v USA je tento počet až 30 percent. Čo sa týka geografickej mobility, iba 1,9 percenta obyvateľov EÚ sa presťahovalo do iného regiónu, v USA to bolo 5,9 percenta ľudí. Do inej krajiny v rámci EÚ sa presťahovalo len 225 000 ľudí, čo je asi 0,1 percenta celkovej populácie.

"Mobilita pracovníkov je chudobným príbuzným v rámci štyroch základných slobôd EÚ. Vlády, podniky a samotní pracovníci by to mali zmeniť. Mobilita je totiž nevyhnutná pre vytváranie lepších pracovných miest a pre zmenšenie rozdielov v schopnostiach v rámci pracovného trhu únie," komentovala akčný plán komisárka pre zamestnanosť a sociálne záležitosti Anna Diamantopulová. Akčný plán chce riešiť tri základné problémy: nedostatočnú mobilitu v rámci pracovných miest, nízku geografickú mobilitu a slabý prístup k informáciám o možnostiach mobility. Komisia navrhuje okrem iného odstrániť rôzne administratívne prekážky, ktoré bránia uznávaniu kvalifikácie a profesionálnych schopností a zaistiť, aby sociálne systémy, vrátane dôchodkového a zdravotného zabezpečenia, boli platné na celom území EÚ.

Konkrétnym prejavom týchto opatrení má byť jednotná celoeurópska čipová zdravotná karta. Tá by nahradila terajšie papierové dokumenty a uľahčila pomerne zložitý systém náhrady nákladov za zdravotnú starostlivosť v zahraničí. Komisia tiež navrhuje jednotný formulár pre životopisy.

Mobilita pracovnej sily je podľa EK kľúčová pre splnenie cieľa EÚ stať sa do roku 2010 najvýkonnejšou svetovou ekonomikou.